根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、市人社局、市衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于開(kāi)展重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公開(kāi)考核招聘工作的通知》(渝衛(wèi)人發(fā)〔2015〕35號(hào))和《2015年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，制定《萬(wàn)州區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案》，報(bào)市人社局、市衛(wèi)生計(jì)生委備案。

一、考試考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

考試考核由區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委共同組織，在紀(jì)檢監(jiān)察工作人員監(jiān)督下實(shí)施。

二、考試考核對(duì)象

經(jīng)資格復(fù)審合格、繳費(fèi)的考生。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘方式

采取考試招聘的方式，分為筆試和面試兩部分。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(一)筆試

1.擬招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加考核人數(shù)×筆試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無(wú)法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

2.對(duì)資格復(fù)審人數(shù)超過(guò)3人及以上的崗位，要進(jìn)行筆試，并根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照不低于1:2比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人選。

3.對(duì)資格復(fù)審人數(shù)只有2人的崗位，不參加筆試，直接確定為結(jié)構(gòu)化面試人選。

4.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試只進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，分值為100分。

5.專(zhuān)業(yè)科目為：專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置，分臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)三大類(lèi)。

6.筆試時(shí)間初定于8月20日以前，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

7.筆試成績(jī)等相關(guān)事宜在萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布，請(qǐng)考生自行查詢(xún)。

(二)面試

面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)共同組織。

1.面試比例

面試按1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，進(jìn)入面試考生的筆試成績(jī)不得低于60分。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

2.面試方式

采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)化面試方式，即由主考官提問(wèn)，考生答題。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

參加筆試環(huán)節(jié)的，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+考核成績(jī)×40%。

沒(méi)有參加筆試環(huán)節(jié)直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，考生總成績(jī)=面試成績(jī)。

崗位報(bào)考人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的，考試成績(jī)須達(dá)60分及以上。

若設(shè)置了筆試環(huán)節(jié)，筆試、面試成績(jī)均須達(dá)60分及以上。

考生總成績(jī)和單項(xiàng)成績(jī)?cè)?0分以下的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

原標(biāo)題：2015年萬(wàn)州區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考試考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案

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2015年萬(wàn)州區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試考核招聘面試程序及要求.doc

重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

重慶市萬(wàn)州區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2015年7月31日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)