999久久久国产,日韩欧美亚洲国产,国产一级视频在线观看,人人看人人艹,免费视频播放60分钟,91午夜福利合集在线观看,亚洲特一级毛片

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 績效考核 > 企業(yè)績效考核制定的意義

企業(yè)績效考核制定的意義

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 5:01:57文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):4753次


  績效考核通常也稱為業(yè)績考評(píng)或“考績”,是針對企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作,應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法,對職工行為的實(shí)際效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)??冃Э己耸乾F(xiàn)代組織不可或缺的管理工具。它是一種周期性檢討與評(píng)估員工工作表現(xiàn)的管理系統(tǒng),是指主管或相關(guān)人員對員工的工作做系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。有效的績效考核,不僅能確定每位員工對組織的貢獻(xiàn)或不足,更可在整體上對人力資源的管理提供決定性的評(píng)估資料,從而可以改善組織的反饋機(jī)能,提高員工的工作績效,更可激勵(lì)士氣,也可作為公平合理地酬賞員工的依據(jù)。

  績效考核最原始的意義就是確保單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量,也就是生產(chǎn)效率?,F(xiàn)在的績效很明顯走形式了,對時(shí)間要求過去偏執(zhí),其實(shí)如何提高生產(chǎn)效率才是關(guān)鍵。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  個(gè)人認(rèn)為,績效考核的意義最主要還是要由工作的個(gè)體對所負(fù)責(zé)的任務(wù)環(huán)節(jié),要保證好時(shí)間節(jié)點(diǎn)下的工作效能。因?yàn)槿诉@個(gè)可變因素,所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要對其在合同上承諾的崗位工作進(jìn)行管理控制,以監(jiān)督其做好原應(yīng)該做好的事務(wù)?,F(xiàn)在的績效走形式可能多少要?dú)w結(jié)于過多重復(fù)事務(wù)性工作造成人力過早地產(chǎn)生倦怠,因此人性化管理就是這樣應(yīng)運(yùn)而生的。

  績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及到戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系、指標(biāo)評(píng)價(jià)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)方法等內(nèi)容,其核心是促進(jìn)企業(yè)獲利能力的提高及綜合實(shí)力的增強(qiáng),其實(shí)質(zhì)是做到人盡其才,使人力資源作用發(fā)揮到極致。企業(yè)制定了戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo),為了更好的完成這個(gè)目標(biāo)需要把目標(biāo)分階段分解到各部門各人員身上,也就是說每個(gè)人都有任務(wù)??冃Э己司褪菍ζ髽I(yè)人員完成目標(biāo)情況的一個(gè)跟蹤、記錄、考評(píng)。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  績效考核步驟:收集、分析、傳遞有關(guān)個(gè)人在其工作崗位上的工作行為、表現(xiàn)和工作結(jié)果等方面信息的過程。

  績效考核是檢測產(chǎn)品結(jié)果和顧客需求的滿意程度。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時(shí)間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?