核心提示：隨著“大公募時代”的來臨,基金業(yè)“人才爭奪戰(zhàn)”明顯升溫,令不少中小型公募感到壓力巨大,不少公司正悄悄制定“留人計劃”。
6月1日起,新基金法開始正式實施。隨著公募業(yè)務向券商、保險資管及陽光私募機構放開,一個“大公募時代”正在走近市場和各類投資者。
而對于布局公募業(yè)務,各大機構已是蠢蠢欲動,所有準備工作中團隊的搭建成為重中之重。在此背景下,一場財富管理各細分行業(yè)間的“人才爭奪戰(zhàn)”已悄然升溫。
公募大擴容時代
新基金法的實施,除了向符合條件的券商、保險資產管理、陽光私募和pe、vc類的機構發(fā)放公募基金牌照之外,還降低了發(fā)起設立基金公司的機構和個人的門檻,新設基金公司也變得越來越容易。公募基金管理公司的設立門檻將越來越低,越來越多的新公募基金公司有望批量涌現(xiàn)。
業(yè)內人士預測,到明年年底公募基金管理公司或者發(fā)行公募產品的其他機構數(shù)量將會達到150家~200家。而截至今年4月份,公募基金公司數(shù)量只有80家。也就是說在一年半的時間內,公募基金公司數(shù)量可能會翻倍。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
對此,招商基金總經理許小松昨日對媒體表示,新基金法正式實施后,公募基金即將進入“大擴容時代”,基金公司們正在進入人才爭搶的“戰(zhàn)國時代”。部分公募基金經理和高管人員已經辭職或者醞釀辭職,準備自主創(chuàng)立公募基金公司。
許小松介紹稱,最近在北京召開行業(yè)會議時,領導們開始講“開放包容,公平競爭”,在座的基金公司老總們都意識到馬上要進入更激烈的競爭階段了。信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
許小松表示,近來有部分公募基金公司高管和明星基金經理辭職,是準備自主或合伙設立公司。此外,更多人還在辭職醞釀期,大家還在等待一個契機,等待證監(jiān)會出臺新基金法實施后的相關細則。
公募應對挖角大戰(zhàn)
深圳一家中小型公募基金公司董事長在接受《第一財經日報》記者采訪時表示,今年四五月份以來,公募基金業(yè)內普遍開始重視即將出現(xiàn)的人才爭奪戰(zhàn)。新基金公司的設立肯定要從原有機構挖人,且新基金公司條件更優(yōu)越,甚至可能會提出股權激勵?，F(xiàn)階段,各家公募基金公司都在制定或公布“留人”計劃。中小型公募機構的壓力更大。
該公募基金董事長稱:“現(xiàn)在我們一旦有骨干員工辭職,先由分管副總出面挽留;沒談攏,總經理和我都要出面談。據(jù)我們了解,有幾家獵頭公司接到了從公募基金挖人籌備新公司的訂單。防不勝防的是,既要防外人來挖,有的基金公司還要防股東單位來挖人?！庇械墓紮C構,原來的小股東計劃獨立設立新公募基金公司,也會到持股的公募基金公司來挖人。
許小松昨天也對本報記者稱,近段時間很大部分精力也放在考慮“人才計劃”上。目前招商基金內部正在制定一套頗有吸引力的激勵辦法,“有比較大的動作,公布時間也不會太長。”他還表示,招商基金的目標不僅在于“留人”,而是希望能通過新的激勵措施的實施,增強公司以及在前海設立的資管子公司對于高端人才的吸引力。許小松強調:“只要你有能力,有資源,都可以來談。我們舍得給待遇?！?
不過,招商基金工作人員向記者透露,目前公司籌備中的新激勵措施并不包括股權激勵。
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