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薪酬制度有哪些?薪酬制度的類型

發(fā)布時(shí)間:2014/9/27 16:32:17文章來(lái)源:普寧雄鷹人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):76244次


薪酬制度也是有類別之說(shuō)的,一般來(lái)講薪酬制度的類型分為:以崗位為導(dǎo)向的薪酬制度、以技能為導(dǎo)向的薪酬制度、以市場(chǎng)為導(dǎo)向的薪酬制度和以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬制度。
 
 
  薪酬制度分類:
 
 
  1、以崗位為導(dǎo)向的薪酬制度。該制度主要以崗位為主,但并非全部只按照崗位來(lái)執(zhí)行,就是企業(yè)在做好崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,根據(jù)崗位的重要性、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),崗位的難度進(jìn)行薪酬的確定。不過(guò)這種薪酬制度模式不適合單獨(dú)使用。
 
 
  2、以技能為導(dǎo)向的薪酬制度。這種薪酬制度在民營(yíng)企業(yè)中應(yīng)用比較多,主要是以能力定薪酬,具有較強(qiáng)的公平性,其實(shí)和傳統(tǒng)的“多勞多得”道理差不多。不過(guò)這種薪酬制度容易出現(xiàn)薪酬差異化,企業(yè)還需要這方面的管理。
 
 
  3、以市場(chǎng)為導(dǎo)向的薪酬制度。這種薪酬制度相對(duì)來(lái)說(shuō)是非常合理的,因?yàn)樾匠甑拇_定都是依照市場(chǎng)進(jìn)行,不僅可以體現(xiàn)出很好的公平性,而且有利于企業(yè)薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。比如薪酬水平的制定可以通過(guò)薪酬調(diào)查方式來(lái)進(jìn)行,可以很好讓自身的薪酬水平更富競(jìng)爭(zhēng)力。
 
 
  4、以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬制度。顧名思義,績(jī)效就是員工的工作業(yè)績(jī),相對(duì)應(yīng)的就是員工的個(gè)人能力,目前企業(yè)中廣泛采用的績(jī)效考核就是對(duì)這種制度最好的詮釋。以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬制度可以很好的加強(qiáng)薪酬激勵(lì)的作用。
 
 
  企業(yè)可以選擇適合自己的薪酬制度類型進(jìn)行薪酬發(fā)放,既可以使用一種薪酬制度,也可以多種制度混合使用,制定出最完美的薪酬制度。
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