昨日，生了小孩的應屆女博士余小姐，向晨報記者傾訴她“糾結”的求職經(jīng)歷。
2006年，本科畢業(yè)于武漢一家二本院校的余小姐結婚了，生性好讀書的她選擇了繼續(xù)考研，并于當年考上一所部屬院校的碩博連讀研究生。到2010年，已經(jīng)30歲的她就開始考慮，究竟是找了工作再生小孩，還是先生小孩再集中精力找工作。她也曾陪著當年畢業(yè)的女同學們試著到一些招聘博士的單位及招聘會上咨詢，對方一聽說是年近30還未生小孩的女博士，就面露難色，婉轉表達“那你一來肯定就要耽誤幾年時間”。
余小姐也認為，一工作就生小孩，確實對用人單位來說不太好，于是就決定先把生伢問題解決，“無負擔”地投入工作，希望“已育”這條能成為找工作的一條優(yōu)勢。
然而，當余小姐真的生下伢并于今年3月參加武漢第一場碩博招聘會時，卻倍受打擊：雖然很多單位表示，生了伢是挺好，但是又覺得她33歲、年齡大了。
“晚點生伢別人覺得有負擔，生伢后又認為我年齡大，難道我們女人真的就不該讀博士嗎？”余小姐有點想不通。
不過，在看了一家高校的招聘冊后，余小姐有點明白了：這家高校貼出來的啟事沒有關于性別的要求，但印刷的小冊子里卻全部備注“招男性”。
對此，湖北人力資源中心黨委書記李士凌介紹，高校及科研單位對女性高級人才的各種挑剔，實際上是目前武漢對高端人才吸引力不足、企業(yè)存在性別歧視的表現(xiàn)：大量男博士會選擇到一線城市的高?；蚱髽I(yè)工作，而女博士則因年齡、家庭等考慮會選擇就近就業(yè)，導致武漢的博士供應市場“男少女多”，用人單位于是采用“隱性歧視”的方式來增加女博士找工作的門檻，包括結沒結婚、配偶在哪、生沒生伢、年齡等都會成為限制性條件。
武漢市人社局市場處調研員王克非認為，因退休年齡男性比女性多出5歲，所以在同等年齡的高級人才上，各單位確實傾向于聘用男性，但女博士又有著工作態(tài)度認真、穩(wěn)定性強等優(yōu)勢。不過，由于目前我國在“就業(yè)性別歧視”上沒有專門的界定和處罰，對打著“用人自主”旗號的單位，只能呼吁他們認識到不同類型人才的優(yōu)勢，用“生伢與否”等條件作為門檻并不利于引進和留住高端人才。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
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