華明集團(tuán)人力資源主管張俠先生，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，給出了自己的建議：
從長(zhǎng)久來說，專業(yè)技能與學(xué)歷對(duì)于職場(chǎng)人來說，都是不可或缺的。
求職者首先要從自身情況入手，真正的弄明白是學(xué)歷因素制約了發(fā)展還是技能因素制約了發(fā)展。
如果只是簡(jiǎn)單的對(duì)面試官說：“學(xué)到了很多專業(yè)方面的知識(shí)”“有了些工作方面的經(jīng)驗(yàn)”這些其實(shí)不能成為求職成功的資本。很多是多少？是能夠勉強(qiáng)應(yīng)付下來還是能獨(dú)當(dāng)一面了？有了些經(jīng)驗(yàn)又是哪些？是否是關(guān)鍵性重要性的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？是否精通？如果能夠思量清楚這些，那么我相信在技能方因素方面會(huì)做出一個(gè)自己的判斷。
然后再說一下學(xué)歷因素。同樣要搞清楚是不是因?yàn)閷W(xué)歷較低成為了公司不給你加薪、升職的根本原因。公司是否有這方面的明文規(guī)定？延伸一下的去了解下你擁有的學(xué)歷在整個(gè)公司學(xué)歷水平中的位置?？赡苣阋矔?huì)有一些發(fā)現(xiàn)
工作畢竟是自己的，所以誰(shuí)也不能說給你指明一條路或者教你怎么做。只能說，把一些暫時(shí)沒有想到、沒有考慮好的點(diǎn)提出來，自己去仔細(xì)衡量一下。
當(dāng)然。說到這里我想起以前問道上的一個(gè)問題：在一家公司待下去的三個(gè)因素。大多數(shù)同行一致認(rèn)為是：薪資、發(fā)展前景、工作環(huán)境和心情。假如覺得在現(xiàn)在的公司真的沒有特別的發(fā)展空間、薪資又滿足不了個(gè)人的要求，那嘗試換個(gè)環(huán)境吧。為人一世，沒有多少機(jī)會(huì)灑脫。
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