企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理遵循的主要原則有：企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平既要同經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)，更要與經(jīng)營業(yè)績密切掛鉤；堅(jiān)持短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相兼顧，建立健全年薪制，探索實(shí)施任期激勵(lì)或者中長期激勵(lì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)，促進(jìn)形成企業(yè)合理的工資收入分配關(guān)系。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長與效益增長掛鉤。利潤總額低于上一年，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效薪酬原則上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒辏焕麧櫩傤~高于上一年，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效薪酬原則上應(yīng)當(dāng)高于上一年。企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬增幅不得高于效益增幅。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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