為進一步加強諸城市基層環(huán)保工作人員隊伍建設，提高基層環(huán)保工作的質量和水平，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作流程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)和《關于轉發(fā)省委組織部、省人社廳<關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知>》(濰人字〔2015〕32號)等有關文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，諸城市公開招聘10名基層環(huán)保所工作人員?，F將有關事宜公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)招聘人員范圍
1.諸城市全額撥款事業(yè)單位在編在職人員;
2.在諸城市任職的大學生村官。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
(二)招聘條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件;信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
2.大學?？萍耙陨蠈W歷;
3.諸城市大學生村官應聘的，年齡不超過40周歲(1975年1月1日后出生);全額撥款事業(yè)單位在編在職人員應聘的，年齡不超過45周歲(1970年1月1日后出生);
4.符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學歷和其它要求(詳見《諸城市2015年公開招聘基層環(huán)保所工作人員計劃表》)。
有下列情形的人員不能應聘：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的，在各級公務員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的，以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取報名、資格審查、考試、體檢與考核、公示與聘用等步驟進行。
(一)報名
1.報名。報名方式為現場報名。
報名時間：2015年12月19日-12月21日(上午8：30-12：00,下午13：30-17：30)。
報名地點：諸城市人力資源和社會保障局人力資源市場二樓(諸城市東關大街25號)。
2.報名方法及所需資料
應聘人員須持本人畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、二代身份證等原件及復印件各一份，大學生村官須提供諸城市委組織部出具的證明材料原件，以及下載打印的《諸城市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》(一式一份，貼1寸近期同版免冠彩色照片3張)和筆試考務費(每人每科40元)報名。
3.有關注意事項
(1)對招聘計劃和最終確定的應聘人數達不到1:3比例的，按1:3的比例相應核減招聘計劃。
(2)應聘人員須于2015年12月25日(星期五)上午8：30-12:00，到報名地點領取準考證。
(二)資格審查
對應聘人員的資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程。對不符合招聘條件的一經查實即取消考試或聘用資格。
(三)考試
本次考試形式分為筆試和面試。
1.筆試。滿分為100分，內容為所報專業(yè)(崗位)應具備的專業(yè)基礎知識和公共基礎知識，其中，專業(yè)基礎知識考試內容包括《中華人民共和國環(huán)境保護法》等法律法規(guī)知識，約占筆試內容的20%;公共基礎知識考試內容包括政治經濟理論、時事政治、科技知識等基礎性知識和綜合寫作，約占筆試內容的80%。
筆試結束后，以筆試分數從高分到低分按1：3的比例確定進入面試范圍人員。最后一名筆試成績出現并列的，一并進入面試。因棄權或取消資格出現的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補。
2.面試。滿分為100分，采用結構化面試方法，滿分100分。主要測試應聘人員所報專業(yè)(崗位)應具備的基本素質和基本能力。面試成績在本場面試結束后當場公布。
面試結束后，按筆試成績+面試成績合并計算報考人員考試總成績，不再按比例折算。所有筆試成績、面試成績和考試總成績計算，均保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
面試考務費70元。
3.考試時間安排
(1)筆試：定于2015年12月26日(星期六)上午進行，具體時間、地點見準考證;
(2)面試：定于2016年1月9日(星期六)進行，具體時間、地點等有關事宜另行通知。
(四)體檢與考核
根據考試總成績，由高分到低分按招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢與考核范圍人員?？偝煽兿嗤撸P試成績高者優(yōu)先。如果筆試成績仍相同，則一并進入體檢與考核范圍?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進入體檢與考核范圍。
進入體檢與考核范圍的人員，由諸城市人社部門統(tǒng)一組織體檢，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員承擔。
體檢合格的，由諸城市人社部門組織對應聘人員的資格條件進行復審，并對其政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。
體檢和考核合格的，確定為擬聘用人員。體檢或考核不合格的，取消擬聘用資格。因自動放棄、放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現空缺的，按考試總成績依次遞補。
體檢和考核的具體時間等有關事宜另行通知。
(五)公示與聘用
考試、體檢和考核工作結束后，通過“諸城市人力資源和社會保障局網”等渠道對擬聘用人員向社會進行公示，時間為7個工作日。如發(fā)現問題，一經核實取消擬聘用資格。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由諸城市人社部門組織從高分到低分分崗位依次選崗確認，填寫《事業(yè)單位新聘用人員登記表》，并按管理權限辦理調動或就業(yè)派遣等有關手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關系。
受聘人員在基層環(huán)保所從事環(huán)保監(jiān)管工作，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。期滿合格，屬大學生村官的，予以正式聘用，列入招聘單位事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員待遇;屬全額撥款事業(yè)單位在編在職人員的，予以正式聘用。期滿不合格的，取消聘用或退回原單位。
三、其他事項
整個招聘工作由諸城市人力資源和社會保障局總負責，并會同有關部門統(tǒng)一組織實施，諸城市紀檢、監(jiān)察機關全程參與監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。對違反公開招聘考試紀律的工作人員和應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關規(guī)定處理。
本次招聘的表格下載、考試成績公布、面試、體檢等考試相關信息均在諸城市人力資源和社會保障局網(http：//www.zcldbz.gov.cn)予以公布。應聘人員在應聘期間，應及時了解招聘網站發(fā)布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本次公開招聘考試命題、閱卷等均委托外地有關考試機構承辦，不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：0536—6111160
原標題：諸城市2015年公開招聘基層環(huán)保所工作人員簡章
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1.2015年諸城市公開招聘基層環(huán)保所工作人員計劃表.doc
諸城市人力資源和社會保障局
2015年12月8日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網