導(dǎo)讀:投求職簡(jiǎn)歷是新人求職中少不了的一個(gè)步驟,但是眾多即將要步入職場(chǎng)的新人,在第一次寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致還未碰面就被刷下來(lái)。集思廣益,下面分享七個(gè)寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng),避開(kāi)誤區(qū),教你怎么寫(xiě)才吸引人...[閱讀全文]
1.心理狀態(tài) 招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?寫(xiě)得好,當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見(jiàn);寫(xiě)得不好的,就會(huì)丟掉,根本就不會(huì)保留。所以,寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是:1)力爭(zhēng)面試;2)至少保存;3)杜絕被...[閱讀全文]
完整的簡(jiǎn)歷在求職者看來(lái)更有成功的把握,但是每天上十份的簡(jiǎn)歷發(fā)出去還是毫無(wú)音信。難道簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)資料寫(xiě)得密密麻麻,就能吸引HR?應(yīng)該如何用簡(jiǎn)歷誘惑心儀的職位,吸引HR的眼球。 一、89%的簡(jiǎn)歷職業(yè)...[閱讀全文]
1、96%缺乏針對(duì)性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性,你自然入不得HR的法眼了?! ?、89%職業(yè)路徑混亂 工作...[閱讀全文]
一般情況下, 簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限, 簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),被認(rèn)真閱讀的可能性越小。如何讓簡(jiǎn)歷10秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容,求職指南給予了說(shuō)明。 清晰原則:清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷之錦上添花 除了做到不出錯(cuò)外,如何在簡(jiǎn)歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為,找工作對(duì)于個(gè)人而言非常重要,所以應(yīng)保持積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)的態(tài)度,并善于利用一切可資利用的資源。求職...[閱讀全文]
當(dāng)你還是新人的時(shí)候,求職信內(nèi)容怎么寫(xiě)不容易犯錯(cuò)是很關(guān)鍵的問(wèn)題。比較求職信是你進(jìn)入職場(chǎng)的一塊敲門(mén)磚,寫(xiě)好了就進(jìn)去了,寫(xiě)不好就被無(wú)情out。下面做求職指南之求職信的那些事,讓你及時(shí)的避免一些容易被忽略的錯(cuò)誤。 ...[閱讀全文]
前幾天,我在微博上發(fā)了條消息,想招個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心踏實(shí)的實(shí)習(xí)生。可是我收到的簡(jiǎn)歷,每個(gè)人都說(shuō)自己踏實(shí)靠譜,但沒(méi)有一個(gè)人投簡(jiǎn)歷的時(shí)候愿意在郵件的正文部分寫(xiě)幾句話,哪怕很不情愿的客套兩句都沒(méi)有。不寫(xiě)就算了,還有人把...[閱讀全文]
某招聘會(huì)上,一家企業(yè)展臺(tái)前豎了塊標(biāo)牌,上面寫(xiě)著“頻繁跳槽簡(jiǎn)歷拒收”。在有的人眼里,在一家公司不足2年,便可謂頻繁跳槽。當(dāng)然,如果你是真的因?yàn)槟承┛陀^原因選擇跳槽的話,那那些短暫的工作經(jīng)驗(yàn),是否應(yīng)該寫(xiě)進(jìn)你的簡(jiǎn)歷呢? ...[閱讀全文]
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě),這可是你進(jìn)入企業(yè)的敲門(mén)磚。如果你不希望被落選,就一定要來(lái)關(guān)注完美個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些小Tips,有些細(xì)節(jié)是你自己都不會(huì)注意的。然而細(xì)節(jié)決定成敗,有時(shí)候真的是這樣。 Tips 1:錯(cuò)字和病句在求職...[閱讀全文]