[管理故事]員工獎勵與懲罰條例（可視具體情況更改）

第一章總則第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章獎 ...[閱讀全文]

[管理故事]終端服裝店員工日常管理制度

員工日常管理制度一、考勤管理1、員工上下班實行簽到制度(收銀臺處)，嚴禁未簽到或找人代簽者。2、上班時間：根據(jù)店鋪地理位置進行制定。3、上班期間嚴禁遲到或早退，一月內(nèi)遲到、早退合計三次，以曠工一天標準計算;若遲到或早退...[閱讀全文]

考勤規(guī) 章制度1、遲到早退：遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣除5元;遲到或早退(含請假)10分鐘以上60分鐘以內(nèi)的每次按扣除10元計算;盤點缺勤扣發(fā)半日工資。有遲到早退或缺勤行為的沒有全勤獎。2、用餐時間：用餐時間由店長或助店...[閱讀全文]

堅持能力合適原則在人才的選聘上，堅持能力合適的原則，不求最佳者。在人才的配置上，堅持結(jié)構(gòu)合理的原則，不搞清一色。著名管理專家王嘉廉認為，企業(yè)選聘人才需要堅持適用的原則，把合適的人才放在合適的位置做合適的工作。因...[閱讀全文]

1、公道公道就是公平，要求領導對員工一視同仁，不管親疏。不管厚薄，領導者是否公道對員工的積極性有著根本性的關系2、信任一個團隊如果缺少信任那么后果是非常致命的，積極性證明領導對員工的信任，同時也是員工對領導的信...[閱讀全文]

1、公道公道就是公平，要求領導對員工一視同仁，不管親疏。不管厚薄，領導者是否公道對員工的積極性有著根本性的關系2、信任一個團隊如果缺少信任那么后果是非常致命的，積極性證明領導對員工的信任，同時也是員工對領導的信...[閱讀全文]

作者發(fā)現(xiàn)，還沒有人對高潛力人才管理流程進行過全面完整的研究。為了填補這一空白，2007年作者與高管獵頭公司億康先達聯(lián)合開展了一個研究項目，對公司如何評估和管理新星人才進行了橫向和縱向的大規(guī)模分析。他們還采訪了7...[閱讀全文]

第一招工作上“共同進退”，互通情報工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測公司發(fā)展前景，不如讓員工把心思放在工作上。前程無憂專家認為，主管應該在工作中與員工“共同進退”，給員工提供更多工作中需要的信息和內(nèi)容，如公...[閱讀全文]

一、企業(yè)文化要人性化面對80、90后員工，中國企業(yè)需要反思傳統(tǒng)的企業(yè)文化，真正建立起人性化的企業(yè)文化：一是，信任文化：企業(yè)間各種關系應以相互信任為核心，且要保持透明，以避免相互猜忌。二是，快樂文化：80、90后員工的職場觀...[閱讀全文]

(一)要激勵員工──不管是針對個體還是針對團隊──產(chǎn)生最好的效果。首先必須深入分析他們的個人動機。1.如果你不知道應怎樣去鼓勵某人，最好先問一問。2.評估你自己和員工的積極程度。3.運用說服和影響力來激發(fā)下屬自我激勵。...[閱讀全文]