注意語氣語調(diào)作為一個(gè)專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無論是投進(jìn)和還是我們主動(dòng)找上的，言詞都應(yīng)誠肯，因?yàn)槟愦藭r(shí)代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合...[閱讀全文]
現(xiàn)在越來越看清楚“性格決定命運(yùn)”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學(xué)校教育沒多大關(guān)系，大多決定于成長的環(huán)境。從大學(xué)畢業(yè)出來的第一步，往往起到至關(guān)作用的就是家庭背景，可能從起跑線上普通家庭的孩子就輸了一大截。1、一群...[閱讀全文]
激勵(lì)的核心不止于金錢，而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵(lì)的21種非經(jīng)濟(jì)方法。美國管理學(xué)家貝雷爾森（Berelson）和斯坦尼爾（Steiner）對激勵(lì)的定義是：“一切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、動(dòng)力都構(gòu)...[閱讀全文]
多數(shù)公司都相信報(bào)酬在提高績效方面能夠發(fā)揮巨大的作用，所以也都在采取各種策略，把薪酬與績效指標(biāo)聯(lián)系起來，以期對員工產(chǎn)生潛能激勵(lì)作用，并且花去大量的時(shí)間在研究著如何把這種聯(lián)系更加的量化，如果這種方式?jīng)]有得到預(yù)期...[閱讀全文]
一個(gè)HR苦惱地向?qū)＜易稍儯好康侥杲K，最怕的就是做績效，受罰的不高興，得獎(jiǎng)的也不滿意，企業(yè)效益沒有改觀，上下不討好。該怎么辦? 筆者給了他一把萬能鑰匙：溝通! 績效管理的目的在于提升企業(yè)績效，如果我們在績效計(jì)劃、實(shí)施...[閱讀全文]
小李從事人力資源工作已經(jīng)三年了，目前還停留在專員階段。按公司的職業(yè)通道是：人事專員→高級(jí)人事專員→副主管→主管→副經(jīng)理→經(jīng)理，讓人感覺升職遙遙無期。他非常希望晉升到管理崗位，但不知道從哪些方面著手? 在公司工作三...[閱讀全文]
隨著社會(huì)的發(fā)展和人們思想的進(jìn)步，今天的人力資源管理者已經(jīng)不大會(huì)對員工講奉獻(xiàn)、講風(fēng)格，因?yàn)榇蠹叶贾溃恢v風(fēng)格，只講奉獻(xiàn)是無法激勵(lì)員工努力工作的。因此在人力資源管理中，無論是績效評(píng)價(jià)還是薪酬管理，都要從滿足員工...[閱讀全文]
在實(shí)際工作中，為了留住人才，首先，要有完善的激勵(lì)機(jī)制。這是留住人才的第一件法寶。 成就激勵(lì) (1)組織激勵(lì).在公司的組織制度上為員工參與管理提供方便，進(jìn)一步激勵(lì)員工工作的主動(dòng)性。為每個(gè)崗位制定詳細(xì)的崗位職責(zé)和權(quán)利...[閱讀全文]
5月22日消息，在互聯(lián)網(wǎng)不斷涌現(xiàn)出細(xì)分品牌的時(shí)代，專注于做年輕女性絲襪的絲襪品牌“壹錦絲襪”接二連三出新玩法：三個(gè)月前在14天時(shí)間內(nèi)用互聯(lián)網(wǎng)籌集到110萬元人民幣，現(xiàn)在又向億邦動(dòng)力網(wǎng)爆料3個(gè)月內(nèi)微信渠道銷售占比從5%提...[閱讀全文]
汕頭人才網(wǎng)雄鷹標(biāo)志當(dāng)你早上再次走進(jìn)你的辦公室的時(shí)候，你是否覺得精疲力盡？有時(shí)候你下班回家，是否會(huì)覺得你的情緒被徹底地耗盡了？ 并不是工作本身使你心情低落的，這可能是你的某個(gè)同事造成的。實(shí)話實(shí)說，我們所有人在...[閱讀全文]
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