2014年廣東省工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)及最低工資標(biāo)準(zhǔn)一、2014年廣東省工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定2014年,廣東省工資扣稅(個(gè)稅)起征點(diǎn)統(tǒng)一是3500元(即超過(guò)3500遠(yuǎn)的部分才扣稅)工資、薪金所得適用的收入?! ?yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額...[閱讀全文]
無(wú)論是對(duì)國(guó)內(nèi)、國(guó)外中小企業(yè),還是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),薪酬問(wèn)題無(wú)疑都是最敏感的問(wèn)題之一。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路和企業(yè)制度的差異,發(fā)達(dá)國(guó)家的中小企業(yè)早已將薪酬管理看成是人力資源管理系統(tǒng)中的一個(gè)不可分割的組成部分,而我國(guó)中小...[閱讀全文]
想知道你的同學(xué)們畢業(yè)五年之后大概都是什么收入水平嗎?想知道報(bào)考什么樣的大學(xué)畢業(yè)后才能拿到高薪么?標(biāo)準(zhǔn)排名(中國(guó))研究院基于專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站 iPIN.com上全國(guó)620所本科院校的數(shù)據(jù),制作了《2015中國(guó)高校畢業(yè)生薪酬排行榜...[閱讀全文]
病假,是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為,勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng),因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí),勞動(dòng)者在治療期間,不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,而且用...[閱讀全文]
揭秘國(guó)家主席習(xí)大大月工資人民日?qǐng)?bào)首次披露了國(guó)家主席等各級(jí)官員的工資情況~各項(xiàng)津補(bǔ)貼因級(jí)別和職務(wù)差別而有不同,如提租補(bǔ)貼(對(duì)租住公有住房的職工,因租金提高而由單位給予的補(bǔ)貼),正部級(jí)240元/月,副部級(jí)210元/月,正...[閱讀全文]
西門(mén)子全球總部人事副總裁高斯說(shuō) : “我們西門(mén)子這么大的公司能凝聚在一起,它的凝聚力主要有兩個(gè)原因,一是金錢(qián) ,一是人力管理。”對(duì)企業(yè)而言,薪酬是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,成本不能超出員工的創(chuàng)造價(jià)值,否則企業(yè)就會(huì)虧損?! ∑髽I(yè)...[閱讀全文]
1、小型企業(yè)薪酬管理工作制度存在的問(wèn)題(1)薪酬管理制度設(shè)計(jì)缺乏理性的戰(zhàn)略思考。在薪酬管理制度設(shè)計(jì)時(shí),企業(yè)對(duì)整個(gè)薪酬管理界定缺乏理性的戰(zhàn)略思考。薪酬管理制度設(shè)計(jì)上的戰(zhàn)略導(dǎo)向原則,是將企業(yè)薪酬管理工作體系構(gòu)建與企...[閱讀全文]
2014深圳工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)2014年工資稅規(guī)定2014年,個(gè)稅起征點(diǎn)是3500,使用超額累進(jìn)稅率的方法進(jìn)行計(jì)算,具體如下: 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_...[閱讀全文]
2014年陜西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?2014年陜西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)跟去年的高溫補(bǔ)貼有什么變化?高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)漲了嗎? 陜西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2014最新消息:每天10元編者從省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)了解到,從2014年6月1日起,陜西省夏...[閱讀全文]
根據(jù)最新個(gè)人所得稅法規(guī)定,從2011年9月1日起執(zhí)行,目前2014年也還是適用此標(biāo)準(zhǔn)。工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)制,具體如下:工資薪金所得適用稅率起征點(diǎn)是3500,計(jì)算方法如下:繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);全月應(yīng)納...[閱讀全文]